Die CORE Methode
Ihr Team bildet den Kern Ihrer Einrichtung und hütet alle wichtigen Informationen, die potentielle Mitarbeiter zu Ihnen führen werden.
Die Bewerber Reise
Bei CORE UNIT arbeiten wir mit der kleinen Bewerber und ganzheitlichen Mitarbeiter Reise, um uns empathisch in potenzielle neue Teammitglieder hineinzuversetzen.
Dieses bewährte Marketing-Tool hilft uns dabei, genau die Themen und Botschaften zu kommunizieren, die wirklich zählen.
Auslöser
Etwas verändert sich – Ihr potenzielles Teammitglied spürt: Es ist Zeit für etwas Neues. Genau hier setzen wir an.
Lösungsoption
Plötzlich wird klar: Ihr Angebot könnte die Lösung sein. Wer die Perspektive wechselt, kommuniziert klarer, was wirklich zählt.
Abwägung
Interesse – doch zuerst: Recherche statt Bewerbung: Passt das zu mir? Ist es das wert? Fühlt es sich richtig an?
Bewerbung
Bewerbungen kosten Energie – und oft auch Nerven. Ein guter Prozess? Der beginnt bei den Bedürfnissen der Bewerberinnen.
Die ganzheitliche Mitarbeiter Reise
Zufriedene Mitarbeiterinnen sind die glaubwürdigsten Botschafter für Ihr Angebot – und für Ihre offenen Stellen. Als Arbeitgeber können Sie gezielt auf Herausforderungen im Team reagieren.
„It is what it is“ heißt nicht, alles schönzureden. Im Gegenteil: Wer Schwächen offen anspricht, schafft Raum für Verbesserung – und ermöglicht neuen Mitarbeitenden, ihre Erwartungen frühzeitig an die Realität anzupassen.
Bewerbungs-prozess
Wie zügig geben Sie Rückmeldung an Bewerberinnen – und wie offen ist Ihr Auswahlprozess?
Onboarding & Probezeit
Der Einstieg zählt: Ein gelungener Start formt Eindruck und Verlauf der ersten Monate.
Gestaltung Arbeitsalltag
Routine prägt den Alltag – doch was macht Arbeit im Team wirklich lebenswert?
Wie wird Wertschätzung spürbar und gelebt?
Bindung
& Fanschaft
Vertrauen braucht Zeit – und gegenseitigen Willen. Nicht jede:r sucht Freundschaft im Job, aber Verbindung entsteht oft trotzdem. Bei CORE UNIT zählt: Wenn’s passt, dann passt’s.
Geht es auch leise?
Ja! Mund-zu-Mund-Weiterempfehlung ist die höchste Form des Marketings – Menschen erzählen freiwillig von ihren positiven Erfahrungen, weil sie wirklich überzeugt sind.
Doch im Arbeitskräftemangel reicht das oft nicht aus: Empfehlungen sind nur der Anfang der Candidate Journey. Fehlen weiterführende Informationen, verläuft sie im Sande.
Schnellschüsse & Fluktuation
1000 € Begrüßungsgeld, Wechselprämien und andere Goodies ziehen wechselwillige Kandidaten an. Doch wenn der Bonus einer der wenigen Gründe für den Wechsel ist, bleibt der eigentliche Teamgeist – der CORE – unsichtbar. Die Folge: Das neue Teammitglied findet keinen echten Anschluss, und der nächste Wechsel ist nur eine Frage der Zeit.